首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
你好。去年9月以来,公司的绩效工资一直没有支付,人员说是延迟支付。我这个月辞职了,离开后还能拿到这部分绩效工资吗?
更新时间:2023-05-31 11:34:09
问题描述:
你好。去年9月以来,公司的绩效工资一直没有支付,人员说是延迟支付。我这个月辞职了,离开后还能拿到这部分绩效工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1596092
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到
劳动监察
部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-05-31 11:32:11
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
371717
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动
仲裁
部门申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2023-05-31 11:32:20
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1978072
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-05-31 11:34:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
绩效工资是什么
劳动合同纠纷
29269
你好,我在工厂工作了10多年,今年8月份辞职了,有部分工资原本是年底结算的,辞职需要一次结清吗
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
绩效工资定义及具体内容
工资奖金
2840
绩效工资怎么算的?
绩效工资
问下我们公司都是这月绩效下月发,我上月离职了,这月我还有绩效么?假如没有怎么处理
那你可以到当地的劳动仲裁机关申请仲裁。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
绩效工资的实施条件有哪些
绩效工资资讯
您好,我在酒店工作了一个半月,没有签合同,工资也没有按时支付,如果我要辞职,工资还能给我吗?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好!我根据记录和私人工作,没有签订劳动合同,有6000元,上个月离开,已经超过了工资时间,对方一直
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一个月前我口头提出辞职,一年的工资没有支付完,借了一部分,他们说我这样走了拿不到工资。现在情况对我有
建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我有事请假回家,然后不能回公司工作。还有30多天的工资没有支付。公司必须让我回去按照程序辞职,
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1570
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1160
合肥的公司只发放生育津贴,生育津贴低于个人工资,又不补发工资应该如何主张补发工资权益呢?
法律分析:根据我国法律规定,可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
810
单位车报废有补贴吗?能给多少钱?
车报废了有补贴,报废重型载货车:每辆补贴18000元;中型载货车:每辆补贴13000元;轻型载货车:每辆补贴9000元;微型载货车:每辆补贴6000元;大型载客
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
710
我的工资是3600,正常休息2天然后病假了那两天是带薪休假吗?算工资吗
按照单位制度办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
500
要不要农民工工资拉横幅违法?
农民工拉横幅要账一般是不合法的。农民工不能干扰单位的正常生产经营秩序,但可以通过去劳动局投诉、去申请调解、提起仲裁或者去人民法院起诉等方式来要账。法律依据:《中
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
565
相关推荐
可能感兴趣:
西安律师
法律资讯
列表内容
法律知识
呼和浩特律师
法律列表
法律内容
太原律师
法律内容
合肥律师
律师推荐:
合肥律师
同城律师:
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
工资支付协议模板
5869人下载
请求支付工资的劳动仲裁申请书
5869人下载
支付工资行政复议申请书范文
5869人下载
支付工资行政复议申请书格式
5869人下载
律师解答动态
刚刚
温海宽律师
近期帮助 12692 人
公司派驻厂人员更换到市外地点工作合法吗?可以拒绝吗?
17秒前
韩梦云律师
近期帮助 8587 人
山东济宁微山县律师
31秒前
赖启徇律师
近期帮助 11287 人
我游戏账号在一个平台出租,然后被封号了,现在平台说不关他们的事情怎么办?
4分钟前
卓文强律师
近期帮助 4015 人
怎么起诉拿回钱方法是什么
4分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3957 人
开超市做活动能用工厂里库存的电动自行车吗?
4分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3957 人
您好,我在工作微信群被员工辱骂,派出所不立案,我可以起诉辱骂人吗
5分钟前
刘鹏律师
近期帮助 3333 人
合同纠纷,合同诈骗
5分钟前
彭霞律师
近期帮助 17507 人
非营运车辆没有拉货出了事故,保险公司会赔吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询