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工资是按照扣除个税后的金额发放的，是不是可以走劳动仲裁？能得到怎样的赔偿？
更新时间：2019-05-23 06:17:35
问题描述：
您好，我老公是今年4月入职的，
试用期
1个月，合同上面写4月10日生效，公司上五险，
个人所得税
交全税。但是到6月5日为止，社保中心没有五险的缴纳记录。工资是按照扣除个税后的金额发放的，并没有走工资卡，而是老板私人微信转账，并且在税务局网站查到公司没有缴纳个税。请问这种情况是不是可以走
劳动仲裁
？如果仲裁需要提供哪些材料？之前漏交的五险和个税怎么缴纳？能得到怎样的赔偿？麻烦您了
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关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均
工资
收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为
用人单位
和职工缴纳
社会保险费
的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳
社会保险
费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
2019-05-23 06:13:39
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申请劳动
仲裁
应提交的材料：
(一)向
劳动争议
仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：?
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。?
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、
劳动关系
相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交
授权委托书
。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。?
2019-05-23 06:17:35
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