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打暑假工,拖欠工资,起诉可以申请赔偿
更新时间:2023-05-31 16:06:13
问题描述:
打暑假工,拖欠工资,起诉可以申请赔偿
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打暑假工老板拖欠工资,可以与打暑假工所在的单位进行协商,并提出要求其在合理的期限内结清工资;但是如果协商不成的,也可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提出仲裁;对仲裁的结果不服的,还可以依法去提起诉讼。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
老板拖欠工资怎么办
1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证;
2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行;
3、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题;
4、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效;
5、到
劳动监察
大队举报,一般都会得到解决;
6、到
劳动仲裁
机构申请仲裁;
7、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
2023-05-31 16:03:54
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暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报,也可以申请
劳动争议
仲裁
。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2023-05-31 16:04:14
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单位拖欠工资可以要求赔偿。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动
合同
的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(3)安排加班不支付加班费的
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:
法律依据:法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-05-31 16:06:13
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