拖欠工资停止缴纳社会保障超过30天。你能邮寄被迫解除劳动关系的通知，然后申请劳动仲裁赔偿吗？解除劳动合同补偿、带薪年假补偿、试用期未签订劳动合同补偿，这些请求是否得到支持

更新时间：2023-05-31 16:54:11

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拖欠工资停止缴纳社会保障超过30天。你能邮寄被迫解除劳动关系的通知，然后申请劳动仲裁赔偿吗？解除劳动合同补偿、带薪年假补偿、试用期未签订劳动合同补偿，这些请求是否得到支持

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拖欠工资、不缴纳社保，如果也不想在这继续做下去了，可以依据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同，然后提起劳动仲裁，依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。

2023-05-31 16:51:48

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拖欠工资超过一个月，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-05-31 16:52:13

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拖欠工资可通知用人单位解除劳动合同
符合劳动合同法第三十八条，是第四十六条列明的条款，按第四十七条给经济补偿

2023-05-31 16:54:11

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