公司不允许这样做,没有出示书面解雇通知,六个月后签订劳动合同,但劳动合同在公司,签署合同只是让签署自己的名字,公司工资成为基本工资、绩效工资和加班工资,在这种情况下可以得到全部工资补偿

更新时间:2023-05-31 18:12:17
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公司不允许这样做,没有出示书面解雇通知,六个月后签订劳动合同,但劳动合同在公司,签署合同只是让签署自己的名字,公司工资成为基本工资、绩效工资和加班工资,在这种情况下可以得到全部工资补偿
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    劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-05-31 18:12:17
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