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实习生签署为期三个月的实习协议，公司觉得你不适合这个岗位。为由被辞退。实习生可以追讨怎样的赔偿？
更新时间：2019-05-23 06:59:15
问题描述：
实习生
签署为期三个月的实习
协议
，在实习一个月后，在没有范任何错误的前提条件下，实习生被告知：
公司
觉得你不适合这个岗位。为由被辞退。实习生可以追讨怎样的赔偿？
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，
辞退
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2019-05-23 06:55:29
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这里的法定情形有四类：
一、协商解除劳动合同
即《
劳动合同法
》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2019-05-23 06:59:15
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