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这个月有国家法定节假日,带薪工资的,如果辞工了公司不给节假日那几天工资是违法吗?
更新时间:2023-05-31 20:52:08
问题描述:
你好,这个月有国家法定节假日,带薪工资的,如果辞工了公司不给节假日那几天工资是违法吗
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元旦有一天带薪假。1月1日为法定节假日,用人单位应当按正常上班支付薪资。法律依据:根据《劳动法》第五十一条,国家法定节假日,用人单位应当依法支付工资。和《
全国年节及纪念日放假办法
》第二条“全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。”
2023-05-31 20:50:20
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单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-31 20:50:36
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员工离职当月节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利,用人单位应当支付员工在节假日期间的工资,不得克扣或者无故拖欠。员工在节假日加班的,单位需依法向其支付加班费。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-05-31 20:52:08
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