我在公司工作了12年的员工，今天的会议突然说调整工作和减薪，然后去找领导说不同意调整工作和减薪，领导说一个月后调整，然后我是否默认工作，口头变更劳动合同，实际履行超过30天，视为默认生效。但领导说一个

更新时间：2023-05-31 20:56:12

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我在公司工作了12年的员工，今天的会议突然说调整工作和减薪，然后去找领导说不同意调整工作和减薪，领导说一个月后调整，然后我是否默认工作，口头变更劳动合同，实际履行超过30天，视为默认生效。但领导说一个月后调整，我没有权利进行劳动仲裁，这个时间点应该从哪里开始？

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调岗多久了，一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇，一个月以上的，如果公司一直没有发放工资，可以要求公司发放工资，该工资不得低于最低保障工资，连续两个月未发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。

2023-05-31 20:56:08

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劳动仲裁过程中申请人可以在举证期限届满前变更诉求。而仲裁庭审查后认为应当受理的，则要通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2023-05-31 20:56:12

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