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你好，我是今年考的特岗教师，请问我只是签了合同，没有去上班就请产假了，能享受带薪休假不？
更新时间：2019-05-23 08:28:57
问题描述：
你好，我是今年考的特岗教师，请问我只是签了合同，没有去上班就请
产假
了，能享受带薪
休假
不？
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女方产假天数规定
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
2019-05-23 08:21:48
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工伤
假:
工伤假是指发生
工伤事故
后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里
工资
照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 我国法律规定而来员工享受带薪的工伤假的时间以及工资最低标准，员工可以在工伤是进行休假并且获得单位以及
社会保险
的相应补助。
2019-05-23 08:23:04
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享受
带薪年休假
是劳动者的权利，我国劳动法中有明确规定，
国务院
也专门制定了《职工带薪
年休假
条例》予以规范，如果单位不执行带薪年休假制度，劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉，要求单位限期改正，如果逾期不改正的，劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。同时，劳动者与单位因年休假发生争议的，可以通过
劳动仲裁
等方式解决。
2019-05-23 08:27:34
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产假与工伤无关，不计算在
工伤停工留薪
期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与
计划生育
条例》规定延长产假。
2019-05-23 08:28:57
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