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我提出离职后。公司只要5天就叫我办理离职手续。别等30天了。我能要求赔偿2个月吗?
更新时间:2023-06-01 20:10:34
问题描述:
我提出离职后。公司只要5天就叫我办理离职手续。别等30天了。我能要求赔偿2个月吗?
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你好,离职的时候你可以要求办理离职手续、提供离职证明、结清工资、停保
2023-06-01 20:07:51
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可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动
合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:
劳动合同法
有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金,而根据劳动合同法87条规定的赔偿金,是二倍的经济补偿金,因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
2023-06-01 20:08:10
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法律分析:如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-06-01 20:10:34
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