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因旷工解除劳动合同是否需要赔偿
更新时间:2023-06-02 09:28:07
问题描述:
因旷工解除劳动
合同
是否需要赔偿
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旷工解除劳动合同不需要需要赔偿。员工多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位有权与之解除劳动合同,这种情况下解除合同不需要支付赔偿金。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-02 09:25:47
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旷工解除劳动合同是不能得到经济赔偿的。旷工属于违反用人单位的规章制度,而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且无需赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-02 09:26:13
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因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-02 09:28:07
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