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您好，上班不到一个月，公司不签合同也不交社保，还说要扣一半底薪，违法吗？
更新时间：2023-06-02 12:52:08
问题描述：
您好，上班不到一个月，公司不签
合同
也不交社保，还说要扣一半底薪，违法吗？
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2023-06-02 12:50:44
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明
确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合
同未规定的，实行同工同酬。
你上班一个月了没有签订劳动合同企业就是违法了，克扣工资更是不允许的。
一个月后你可以以企业不签订劳动合同为由向有关部门投诉或申请仲裁，补偿2倍工资。
2023-06-02 12:52:08
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