公司强迫我承担工作以外的工作，工作内容不属于我的工作，应该如何处理

更新时间：2023-06-02 13:08:07

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公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的。若严重影响员工的的生活，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-06-02 13:05:59

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法律分析：如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2023-06-02 13:06:17

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不合法。
如果公司强迫员工做工作职责之外的，是属于违法的，员工是可以拒绝的，您可以及时申请仲裁解决，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求公司支付经济补偿金。

2023-06-02 13:08:07

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