因个人原因忘记申请法假加班,导致工资不支付。公司要求签处罚单合法吗?

更新时间:2023-06-02 14:26:12
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因个人原因忘记申请法假加班,导致工资不支付。公司要求签处罚单合法吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-06-02 14:23:59
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2023-06-02 14:24:19
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2023-06-02 14:26:12
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不加班公司罚款合法吗
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劳动合同纠纷 640
员工拒绝加班算旷工吗
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员工权益常识 1626
公司强制要求加班值班,不支付劳动报酬,这样违反劳动法吗?
强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。法律
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因个人忘记申请法假加班,导致薪资漏发。公司开处罚单合法吗?
用人单位不按规定支付加班工资是违法的,可由劳动行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付加班工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
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公司要求整个月的周末都加班,不加班会扣工资或罚款,是违反劳动法吗?
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
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公司按员工手册扣除了我30元的迟到工资,合法吗?我没有被要求签署罚款单
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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订立劳动合同应遵循哪些原则
订立劳动合同应遵循以下原则: 1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则:合同内容应当公平、合理; 3、平等自愿原则:劳动者和用人单
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劳动合同劳动局不盖章吗
法律分析:有效。依据相关法律规定,现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双
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公司由台湾老板开业公司倒闭后台湾老板跑了这是员工和法人他有权要求公司赔偿吗
公司倒闭员工不能得到赔偿只能得到补偿。在本单位工作每满一年的,就能得到一个月工资的补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:
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