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调岗降职降薪
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你好,我在公司工作了20年。就在昨天,公司没有经过我的同意或协商,直接宣布降职降薪。这种行为合法吗?
更新时间:2023-06-02 17:38:07
问题描述:
你好,我在公司工作了20年。就在昨天,公司没有经过我的同意或协商,直接宣布降职降薪。这种行为合法吗?
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法律分析:公司无故降职降薪,一则违法
劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除
劳动关系
,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-06-02 17:36:02
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一、公司降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动
合同
的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请
劳动仲裁
的。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认。
二、公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;
2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。
2023-06-02 17:36:17
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公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。
如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。
公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如:
1、去当地人力资源和
社会保障
局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;
3、然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
5、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2023-06-02 17:38:07
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