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请问我们公司下调工价,我们辞工是否须要提前一个月?在辞工期内公司按下调后的价格计算工资是否合法?
更新时间:2019-05-23 11:46:54
问题描述:
请问我们
公司
下调工价,我们辞工是否须要提前一个月?在辞工期内公司按下调后的价格计算
工资
是否合法?
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-05-23 11:41:40
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签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
2019-05-23 11:46:54
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