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与下属的雇佣合同被确定为无效了，之前的工资也是按月发的，我们之间还存在补偿关系吗？
更新时间：2019-05-23 12:02:38
问题描述：
与下属的雇佣
合同
被确定为无效了，之前的
工资
也是按月发的，我们之间还存在补偿关系吗？
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1、未经竣工验收的房屋出租，房屋
租赁合同
无效。
2、违章建筑的房屋出租，
房屋租赁
合同无效。
3、被确定为拆迁的房屋出租，房屋租赁合同无效。我国《
合同法
》规定租赁合同的租赁期限不得超过20年.
《合同法》第二百一十四条规定：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
2019-05-23 11:59:54
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用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出
解除劳动合同
的可以要求用人单位支付补偿金。
未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-05-23 12:02:38
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年终奖是和工资一起发吗
20546
劳动合同虽然无效，但是每个月都有工资，我们是合法的雇佣关系吗？
签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
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