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员工拒绝回来离职,也不回复信息
更新时间:2023-06-03 06:31:09
问题描述:
员工拒绝回来离职,也不回复信息
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员工申请离职公司不批的解决办法:
1、员工可以先与公司进行协商;
2、协商不成的话,可以提起
劳动争议
仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。
一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
法律依据:员工申请离职公司不批的解决办法:
1、员工可以先与公司进行协商;
2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。
一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-03 06:27:59
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员工申请离职公司不批,可以先与公司进行协商。协商不成的话,可以提起劳动争议
仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-03 06:28:14
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劳动合同法对于正常离职,有如下规定:
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正常离职都有一个离职流程,员工如果说不来就不来,完全可以归到恶意离职里面。
对此,公司有权对员工进行处罚。
其次,可以规定不办理离职交接手续,不转移相关账号信息。
员工都要要缴纳社保公积金,甚至还涉及到档案等信息,只要没办理完手续,那企业完全有权拒绝办理。
最后,恶意离职时间,可进行工资等行为的处罚。
公司不能无故不支付员工公司,但可以对恶意离职旷工期间进行处罚。
这些,都是企业可以利用的点。
2023-06-03 06:31:09
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