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单位外包公司要换,我们都被解雇了,合同还有一个月到期,但我们没有证据,该怎么办
更新时间:2023-06-03 10:58:07
问题描述:
单位外包公司要换,我们都被解雇了,
合同
还有一个月到期,但我们没有
证据
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首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;或者直接申请
劳动仲裁
解决,要求公司支付工资及经济补偿金,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2023-06-03 10:55:55
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1、如果用人单位解雇员工,是需要出示解除劳动合同的证明书的,并需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2、法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十条
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-06-03 10:56:12
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可以提起劳动
仲裁
,要求经济补偿。
1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动合同没变,须继续执行。
2、公司无论是开除员工,还是提前一个月通知员工,都必须支付给员工经济补偿金,工作一年为一个月工资的标准,未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据,开除的通知,上班的考勤,工资表,劳动合同,可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下,为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜,他们会与您协商解决的。
2023-06-03 10:58:07
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公司外包公司要换,我们都被解雇了,合同还有一个月就到期了,但我们没有任何证据,该怎么办
解雇员工用人单位需要出示解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律
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