长期工人在实习期间离职需要多长时间？

更新时间：2023-06-03 11:36:11

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法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-06-03 11:34:11

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实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023-06-03 11:34:17

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实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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