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你好,律师,在金华没有签订劳动合同,因为工厂的工资没有淡到他们理想的,然后辞职需要提前一个月告诉人员吗?
更新时间:2023-06-04 09:10:37
问题描述:
你好,律师,在
金华
没有签订劳动
合同
,因为工厂的工资没有淡到他们理想的,然后辞职需要提前一个月告诉人员吗?
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法律分析:辞职没签合同不需要提前30天,用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除
劳动关系
的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地
劳动监察
投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-04 09:07:53
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提前一个月通知用人单位就可以了。
根据
劳动合同法
,辞职无需用人单位批准。只需要通知用人单位即可。
你保留好通知用人单位的
证据
就好!
比如
邮寄辞职信到公司,或者向自已的上司或公司人事部负责人发辞职信的电子邮件,或者公司群中发出辞职信等方式都是可以的。
2023-06-04 09:08:18
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劳务合同辞职提前一个月。用人单位没有与劳动者订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到
劳动仲裁
部门申请仲裁解决。
合同无效五种情形是哪几种
合同无效的五种情形是:
1、合同当事人没有缔约能力;
2、合同违反法律法规的请知规定;
3、合同违背公序良俗;
4、合同意思表示虚假;
5、当事人恶意串通,损害他人合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-06-04 09:10:37
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