由于做销售工作，也赶上单位做活动经常不按时下班，还甚至家暴我该怎么办，离婚，要怎么维护我们权益

更新时间：2019-05-23 15:15:24

问题描述：

由于做销售工作，也刚去单位二个月，也赶上单位做活动经常不按时下班，老总就经常组织员工活动，老公觉得自己照顾不了家庭，我一直想融入那个集体，他就觉得我和单身男同事又走的近，只是同事，他却想得太多，怀疑，整天侮辱我，还甚至家暴我该怎么办，离婚，要怎么维护我们权益

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如果有家暴怎么可以离婚？　　有家暴，可以向被告住所地的法院起诉离婚。

　　《婚姻法》
　　第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
　　
(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
　　
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
　　
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
　　
(四)因感情不和分居满二年的；
　　
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

　　《民事诉讼法》
　　第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
　　同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
　　第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：
　　
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；
　　
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；
　　
(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；
　　
(四)对被监禁的人提起的诉讼。

2019-05-23 15:13:24

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依据法律规定，夫妻之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为就属于家暴。
据此，夫或妻动手殴打配偶就属于家暴，丈夫动手殴打妻子也属于家暴。
下面是家暴的法律规定。
《中华人民共和国反家庭暴力法》
第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

2019-05-23 15:15:24

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