请问，本人已经达到单位女性退休50岁的年龄，但单位参保不满10年不能退休，单位能否终止劳动合同？

更新时间：2023-06-04 16:38:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助196372 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。

2023-06-04 16:36:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1062944 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。所以是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为缴纳社会保险，而且不必支付补偿金。如果单位继续聘用，也是和建立劳务关系而不是劳动关系，没有为缴纳社保的义务了。
当然，如果单位人性化操作，继续帮缴纳社保，直到符合领取养老金的条件（缴费满15年）也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-06-04 16:36:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助986371 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不会，你到了法定退休年龄，单位就会终止劳动合同，除非你是女的，到了五十岁，单位如果愿意照顾你，可以去当地社保中心办理延迟退休手续，如果你是男的，到了六十岁，单位不可以办理延迟退休手续，你只能自己去当地社保中心去办理一次性补交社保手续。

2023-06-04 16:38:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。