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由于员工之间的矛盾,老板扣除员工工资是否合法
更新时间:2023-06-04 17:28:06
问题描述:
由于员工之间的矛盾,老板扣除员工工资是否合法
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老板扣员工的工资的话,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在
仲裁
或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法维权,保障自身的合法权利。
【
【法律依据::《
工资支付暂行规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
【
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
【
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
【
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-06-04 17:25:46
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-04 17:26:13
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视情况而定,用人单位不能随意扣工资,如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的。公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以向
劳动监察
大队投诉以及可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-04 17:28:06
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