公司转让法人变更而且前任没签合同后任也不签合同员工能得到怎样的赔偿

更新时间：2019-05-23 16:53:30

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1.公司转让给其他公司了。员工可否得到相应的赔偿? ：公司还在，按原合同执行。
2.如果不予赔偿,继续履行合同,员工在前公司的工作年份可否转至下个单位。：按原合同执行。新公司破产时是否可以将前公司工作年份累加? ：同上。：
3.员工是否需要再次签署劳动合同,是否合法? ：不必。
4.如果不希望转至新公司,员工可否得到相应的赔偿? ：应该。

2019-05-23 16:45:41

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　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

2019-05-23 16:46:45

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1、只变更法人代表，股权不转，你肯定要承担责任的，比如公司欠债了，公司没钱，就要找你这个大股东啊。
2、股权变更很简单，签个股权转让协议，转让价格就写3万，像这种小公司原价转让再正常不过了，原价转让就没有“所得”，没有所得哪来的20%的所得税啊
3、股权转让的同时，办理工商变更，什么法人啊、股东啊、经营地址、经营范围等等什么都可以改，也不用花钱，改完就没事了。
变更法人代表一般属于备案事项，无需工商局准许。
股权转让如果发生在股东之间，也是只要工商局备案即可。
如果发生在股东向第三方转让股权，则需要办理股权转让变更登记，工商局需要审核相关内容。
股权转让的关键在于税务变更，大多数地方税务局会要求对股权转让的纳税所得进行审核，防止偷逃税款。

2019-05-23 16:51:35

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-05-23 16:53:30

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