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您好！我收到公司邮件，总部建议我所在的部分对我降薪调岗，目前还没有实施。请问是否可以仲裁？谢谢。

更新时间：2019-05-23 17:02:03
问题描述：
您好！我收到公司邮件，总部建议我所在的部分对我降薪调岗，目前还没有实施。请问是否可以仲裁？谢谢。
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    公司单方面调整职工岗位需要注意：
    1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
    2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
    3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
    4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。
    2019-05-23 16:59:56
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    据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
    此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
    2019-05-23 17:02:03
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