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我上班9年了，一直是白班，早8点30到下午5点，现在单位要让我上夜班我应该怎么办？
更新时间：2023-06-05 05:56:08
问题描述：
你好，我上班9年了，一直是白班，早8点30到下午5点，现在单位要让我上夜班，我刚过哺乳期，更改成上一天白班，一天夜班，休息两天，可是我家里两个孩子，如果上夜班没人看孩子，我向领导表明了我上不了夜班的意向，如果领导硬让我上夜班，我应该怎么办？
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哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝，被强制要求加班的劳动者可以单方面解除劳动
合同
，要求用人单位支付经济补偿，同时可以向人力资源
社会保障
行政部门举报，由其责令用人单位限期改正并处以罚款。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-06-05 05:55:58
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领导要求哺乳期的劳动者加班的，劳动者可以拒绝；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-06-05 05:56:08
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