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如果没有正常离职直接离职,有什么影响吗?
更新时间:2023-06-05 08:48:12
问题描述:
如果没有正常离职直接离职,有什么影响吗?
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法律分析:正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,并不影响员工再次就业。
而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。
单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-05 08:45:53
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法律分析:非正常离职离职是指劳动者终止
劳动关系
时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。
按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2023-06-05 08:46:20
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用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2023-06-05 08:48:12
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不走正常程序离职会有什么后果
劳动合同纠纷
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如果在没有正常离职的情况下直接离开,有什么影响吗?
用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
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办理离职手续时该注意事项
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假如在没有正常离职的情况下直接离职,会有什么影响吗?
用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
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如果没有提前一个月申请离职,就直接走了,会对我以后有什么影响
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没有正常的离职程序,直接离职,会影响我以后的工作吗?
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明
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