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公司无辜辞退员工，劝离职，由于法律意识淡薄，已经写离职单了，公司的做法是合理的吗
更新时间：2019-05-23 18:22:28
问题描述：
公司
无辜
辞退
员工，劝
离职
，由于法律意识淡薄，已经写离职单了，公司的做法是合理的吗
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动
合同
，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2019-05-23 18:20:54
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用人单位除以下两种情况外不得约定
违约金
：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2019-05-23 18:22:28
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