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你好,月薪3500,公休两天,一个月休四天,怎么计算工资?
更新时间:2023-06-05 13:12:12
问题描述:
你好,月薪3500,公休两天,一个月休四天,怎么计算工资?
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法律分析:员工工资怎么算:
1、根据劳动
合同
约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-06-05 13:10:51
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法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《
全国年节及纪念日放假办法
》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
2023-06-05 13:11:03
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ;
2、未休年假补贴=日工资收入×300% ;
三、《
职工带薪年休假条例
》的监督机制。法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2023-06-05 13:12:12
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你好,我工作不到一个月,每月休息四天,这个工资怎么算
可以申请劳动仲裁
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