这是我们寒假的另一家火锅店做服务员，然后当时签了合同，但是合同.没说春节要上班，现在春节不让我们回家过年，工资也不加，这种行为是违法的吗？

更新时间：2023-06-05 15:10:36

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没签劳动合同的，春节一般不会扣工资。春节是法定节假日，会按照正常的工作日给员工发放工资。如果员工被安排加班的，则会按照不低于员工工资三倍的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-05 15:07:54

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没与用人单位签劳动合同的，春节期间一般不会被扣工资。春节是法定节假日，会按照正常的工作日给员工发放工资。但若员工被安排加班的，则会按照不低于员工工资三倍的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-05 15:08:20

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劳动者有权利拒绝加班，法定节假日是必须要放假的，如果劳动者在春节的前三天的上班，工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。

法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2023-06-05 15:10:36

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