企业换股东和法人，老员工的工龄如何计算？

更新时间：2023-06-05 17:42:12

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工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023-06-05 17:40:31

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更换工作之后，工龄可以合并计算。劳动者在原单位的工龄可以并入本单位的工龄之中。工龄就是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本单位的工龄在内。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-06-05 17:40:59

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如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
法律依据：
《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发〔1992〕18号）和《国务院关于促进科技人员合理流动》（国发〔1986〕73号）等文件规定执行。
即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。

2023-06-05 17:42:12

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