你好，我想咨询劳动关系问题，几天前公司解雇试用期员工，造成赔偿，公司行政人员未及时解雇员工签订劳动合同，以严重失职为由解雇行政人员，扣除一个月绩效，（行政人员在公司工作一年半以上，支付社会保障）合法吗

更新时间：2023-06-05 18:26:07

问题描述：

你好，我想咨询劳动关系问题，几天前公司解雇试用期员工，造成赔偿，公司行政人员未及时解雇员工签订劳动合同，以严重失职为由解雇行政人员，扣除一个月绩效，（行政人员在公司工作一年半以上，支付社会保障）合法吗？

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2023-06-05 18:24:32

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法律分析：
1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。
2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。
3、可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-05 18:24:41

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法律分析：没有。如果试用期被用人单位解雇的，一般不会进行经济补偿，属于合法解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023-06-05 18:26:07

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