然后离职之后公司说压5000压半年，换了一个新的，然后告诉我工资就1000块钱！现在这种情况应该怎么办?

更新时间：2019-05-23 20:55:12

问题描述：

我去年在长春合众地产工作，从10月份到1月25 号，然后离职之后公司说压5000压半年，然后到现在已经1年时间，在头几天得知公司发工资了，等我再去问的时候，文职已经离职了，换了一个新的，问她他就说不知道查不出来，，后来我再三问文职告诉我让店长已经领取完了，已经开完半年了，然后我去找店长，店长承认了他确实拿走了，未经过我允许就拿走了，然后告诉我工资就1000块钱！现在这种情况应该怎么办?

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

2019-05-23 20:53:09

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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

2019-05-23 20:55:12

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