招聘信息与实际严重不符,工资差异巨大。且有聊天记录。这样违法?

更新时间:2023-06-06 11:04:10
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招聘信息与实际严重不符,工资差异巨大。且有聊天记录。这样违法?
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2023-06-06 11:02:41
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    你好,可以协商或者诉讼解决争议
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    可以向劳动监察机构投诉的问题:用人单位违反工资支付规定的;用人单位违反录用和招聘职工规定的;用人单位违反社会保险规定的;从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的;用人单位违反有关劳动合同规定的;用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的;其他。
    法律依据:
    劳动保障监察条例》第十一条
    劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
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中介招聘信息发布的工作信息内容,与入职面试的工作信息不符合而
公司如果要防范应聘欺诈的,可以在招用劳动者时,了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,核实其提供的有关证件,以及可以在劳动合同中约定清楚相关的注意事项和责任划分
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用人单位已公司资金不足为理由拖欠工资,而且还要无辜降低之前签
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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