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在北京外包老板工作，出了工伤，没有合同，是工伤吗？
更新时间：2023-06-06 11:48:11
问题描述：
在北京外包老板工作，出了工伤，没有
合同
，是工伤吗？
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1、应当按照
工伤保险条例
的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的
劳动关系
，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿
2、首先要通过
劳动仲裁
确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件
2023-06-06 11:45:52
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在工地上受伤，即使没有签劳动合同，但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定；如果不属于工伤的，则员工可以依法要求
侵权责任
人赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2023-06-06 11:46:16
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法律分析：没有合同上班路上受伤，被认定为工伤。第一，如有
证据
证明存在劳动关系，可直接去申请工伤，如没有证据证明存在劳动关系，先到当地劳动
仲裁
委员会申请确认劳动关系，确认之后去申请认定工伤，如劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，人身
损害赔偿
标准直接到单位所在地人民法院提起诉讼。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-06 11:48:11
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