企业以保证金形式扣除工资是否合理？

更新时间：2023-06-06 13:20:35

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公司向员工收取保证金既不合理也不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保。法律依据：《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-06-06 13:18:09

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怎么都不合法。劳动法极其相关法规规章都有规定，企业不能以任何名义收取职工的保证金，押金押物等。也不能依此扣发工资。如果出现这种情况，可以向劳动局举报。
纵横法律网
杨霄律师

2023-06-06 13:18:15

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用人单位有依法扣除劳动者工资的权利，但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-06-06 13:20:35

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