我做了三个半月，下半个月老板按31天一个月换算天数工资，这合理吗？

更新时间：2023-06-06 13:46:07

问题描述：

我做了三个半月，下半个月老板按31天一个月换算天数工资，这合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助635733 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：不同的公司有不同的规章制度，一般有以下两种方法：
1、当月工资分段计算，即试用期的按天数计算，再加上转正后的定级工资按天计算：
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（
21.75）计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数乘以转正后的日工资+转正前的出勤天数乘以转正前的日工资。
2、有的用人单位会根据实际工作时间按月发工资，比如12日上班，到下个月11日结束算一个月，计发工资。
以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-06-06 13:44:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助288113 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【法律意见】
月计薪天数应该为
21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。

2023-06-06 13:44:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助352704 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。
二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。

2023-06-06 13:46:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

压一个月工资是什么意思

压一个月工资是什么意思

在接下来的半个月里，我做了三个半月的工作，老板按31天一个月的工资换算，这合理吗？

能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法规定月工资包含哪些

劳动法规定月工资包含哪些

被辞退工资下个月才结合理吗

被辞退工资下个月才结合理吗

我已经离职了，下个月27日发这个月的工资合理吗？

当月工资下月发不合法。根据法律规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

月工资怎么算才正确

月工资怎么算才正确

你好私人老板一个月工资两千休息两天，第一个月没上满一个月怎么算工资

不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是5月份跟老板谈好，月薪，老板将我的工资只算到11月15号。这合法吗？符合月薪标准发放工资吗？

如果是劳务关系具体依据合同约定，如果是劳动关系，应当按月发放工资

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

5月份31天，我干了18天，结果给我按31天算的工资，这样合理吗？

您好，建议申请到劳动仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

月大没做一个月工资怎么结，老板按月工资除以30天再乘以实干天数合理

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

离职后，公司乱扣工资本来是三千一个月离职的那个月，说按出勤天数算一百一天怎么办？

劳动者在入职一个月后离职，单位应按照其实际工作的天数来发放工资，如果刚好一个月的话，正好发放一个月的工资。至于工资怎么算，就看劳动合同约定的工资是多少，以及实际

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在北京保安公司干了20的活到现在还没发工资这个事怎么处理了处理了？

法律分析：劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

我应聘高铁安检员，对方说必须在北京实习3~6个月，每个月1800~3500你觉得靠谱吗？

法律分析： 1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县 (包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

法定节假日加班，现在公司准备单方面从5天制改为6天制每周工作标准，周末和平时不支付加班费。违法吗？

首先，我国实行的是八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算。其次，对于八小时的部分，要按照日工

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

昨日突然收到北京前锦众城人力资源有限公司发来的1000元工资，怎么回事啊

注意保留合同证据吧

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民间欠债不还怎么起诉

民间欠债不还怎么起诉

46分钟前

张俊杰律师

近期帮助 122380 人

敲诈勒索抢劫罪怎么判

1小时前

威法律师

近期帮助 49152 人

儿媳私转公公帐户存款，应怎么办？

1小时前

邓发春律师

近期帮助 671 人

2个女儿，一直是2个儿子抚养母亲，2个女儿没有抚养，但两个儿先后死亡，是不是这2个女儿来抚养

1小时前

杨泽昊律师

近期帮助 227 人

你好！我跟前妻住在一起，她在外面乱搞，我怎么处理？

2小时前

梁意律师

近期帮助 78 人

我老婆是教师，可以分的男方家乡的土地款吗

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 25513 人

试用期没签合同提前一天说明要离职第二天可以走吗

2小时前

金辉律师

近期帮助 6912 人

网贷债权转让后仲裁通知

2小时前

盈科王雨昕律师

近期帮助 45723 人

我在分期乐借款，已还23期，已还金额22237.55，等于手续费10159.6，这算正常吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟