下,企业已经收到复工复产通知,是不是可以强制性要求员工复工复产

更新时间:2023-06-06 15:52:08
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    如果用人单位违反规定复工的,员工可以拒绝;但无故拒绝复工的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常的生产经营活动。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-06 15:50:31
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    企业未取得复工证明的,是不可以要求员工复工的。公司要求员工复工应当依法取得复工证明,擅自复工,未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。法律依据:企业未取得复工证明的,是不可以要求员工复工的。公司要求员工复工应当依法取得复工证明,擅自复工,未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
    (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
    (二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
    (三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
    (四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
    2023-06-06 15:50:40
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    用人单位违法复工的,员工可以拒绝复工;但无故拒绝复工的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常生产经营活动。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-06 15:52:08
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