下，企业已经收到复工复产通知，是不是可以强制性要求员工复工复产

更新时间：2023-06-06 15:52:08

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如果用人单位违反规定复工的，员工可以拒绝；但无故拒绝复工的，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常的生产经营活动。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-06-06 15:50:31

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企业未取得复工证明的，是不可以要求员工复工的。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。法律依据：企业未取得复工证明的，是不可以要求员工复工的。公司要求员工复工应当依法取得复工证明，擅自复工，未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

2023-06-06 15:50:40

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用人单位违法复工的，员工可以拒绝复工；但无故拒绝复工的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。复工复产指企业恢复正常生产经营活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-06-06 15:52:08

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