是这样的，在公司工作两个月，在试用期内，老板说不适合辞退，还没有签订合同，可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2023-06-06 16:26:09

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是这样的，在公司工作两个月，在试用期内，老板说不适合辞退，还没有签订合同，可以要求公司赔偿吗？

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您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。
试用期三个月的说法是违法的。劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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嗯，在一家公司工作两个月，试用期内，老板说不适合辞退，还没签合同，能不能让公司拿到赔偿金？

如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔

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就这样，在一家公司工作了两个月，在试用期，老板说不适合辞退，还没有签合同，能叫公司拿赔偿吗？

劳动部门投诉调查处理

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公司与我签订了试用期合同，我已经工作一年，没给我签订正式的劳动合同，可以跟公司要赔偿吗

如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期,视为没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资。

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三个月试用期，还有十多天转正，这时候公司说要裁员，可以得到补偿吗

试用期内被通知不符合录用条件的不用支付补偿。你可以看看你的三个月的试用期是否合法。你签的合同是几年的？

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我索要阳性期间工资，公司却说我不合适被辞退，没有劳动合同，是否应该赔偿我半个月的工资呢

可以要求补偿，具体详聊

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公司突然辞退，没有提前通知，原因是公司人多了，但是我还在试用期，没有签劳动合同，能要求赔偿吗

还在试用期被辞退，公司也需要赔偿的。

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公司与我签订的是试用期合同，公司说是两个月，我现在三个月了，没有跟我签正式合同要辞退我我可以要双倍赔

劳动者有三个月的试用期，在第二个月被辞退且没签合同的，有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资，由于劳动者只工作了不到二个月，因此只在第二个

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工作四个月了，被公司突然辞退，没有签合同，能要求赔偿吗？

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本

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无缘无故被开除，并将两名员工一起开除

老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付

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