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在该发上个月工资中在扣除十五天的工资这样合理吗老板说防止跑路签的合同是每个月十五号发工资我上个月上了21天
更新时间:2023-06-06 16:58:08
问题描述:
在该发上个月工资中在扣除十五天的工资这样合理吗老板说防止跑路签的
合同
是每个月十五号发工资我上个月上了21天,他就给我发6天的工资根本不够用
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员工在单位工作不满一年,老板无故扣10天的工资是不合法的,用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣员工工资:法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用;其他。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-06-06 16:56:07
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如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的,则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则当事人可以维权要回属于自己的工资。
法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-06-06 16:56:19
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工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的,用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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请问像在厂里上班去的时候没有签合同上了一个月零九天厂里说要扣20%的工资这样违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在某公司上班差不多三年半,当时入厂的时候签一份合同说每年十三个月工资发放的,你说合理吗
合理呀,今年疫情严重,老板难以维持生计!
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每月给我四天休假,十一月就不给我按一个月算要扣我四天的工资,他这样合法吗
如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资,不违法;但如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资,则是违法的,因为在此情形下每月扣除的
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一个我8月份上了一个月的班月休4天请假4天这个月离职了他们扣
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工
全部3个答案 >
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九月份工资少算7天的(每天还有20元餐补)公司说十月份补上,工资补上了,请问这样合法吗?
“停工”假如等同于解除劳动合同的情况下是不合法的。根据劳动合同法第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
全部2个答案 >
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我是固定工资的,公司不给我这十天的工资,公司说我隔离,所以固定工资要扣10天的工资,这样合法吗
可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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我是十月二号工作的到这月的三十一号,发工资的时候没有满勤工资,这合理吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
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我是上个月2019.3.23正常辞职的合同上有隔月发放工资,
根据公司规定确定
全部3个答案 >
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公司有制度但是工资是每个月15号发放如果我这个月旷工会扣除我
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于
全部4个答案 >
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这样合法吗月发工资时间在结给我但是公司说只结上个月的工资这个
劳动者依法提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。
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