劳动合同到期一年以上,未续签。在此期间,我继续工作,按以前的工资计算。现在因病请假不能继续工作,公司要搬到外市。我不能继续工作。如果我向市劳动人事纠纷仲裁委员会提交材料,我应该如何解释纠纷和赔偿?
更新时间:2023-06-07 10:14:09
问题描述:
劳动
合同到期一年以上,未续签。在此期间,我继续工作,按以前的工资计算。现在因病请假不能继续工作,公司要搬到外市。我不能继续工作。如果我向市劳动人事纠纷
仲裁委员会提交材料,我应该如何解释纠纷和赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询