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你好，我是企业行政管理人员。一名员工以未续签合同为由提出仲裁，要求赔偿双倍工资。合同期满未续签，但工资发放，保险发放，是否可视为无期限合同
更新时间：2023-06-07 10:52:21
问题描述：
你好，我是企业行政管理人员。一名员工以未续签
合同
为由提出
仲裁
，要求赔偿双倍工资。合同期满未续签，但工资发放，保险发放，是否可视为无期限合同
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劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-07 10:52:11
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法律分析：劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-07 10:52:21
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