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上班两天被辞退,不给工资。也没有签订劳动合同。该怎么办?
更新时间:2019-05-24 07:11:28
问题描述:
上班两天被
辞退
,不给
工资
。也没有签订
劳动合同
。该怎么办?
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-05-24 07:03:24
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1、你可以要求公司与你签订无
固定期限劳动合同
,以前的合同不用补签。
2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-05-24 07:07:47
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您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二,您和公司没有签订劳动,那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话,那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔,单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。
鉴于上述分析,建议您:就支付经济补偿的与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请
劳动仲裁
或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《
中华人民共和国劳动合同法
》
2019-05-24 07:10:03
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同,有交保险,
工伤赔偿
由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-05-24 07:11:28
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