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我在一家公司试用期三个月，我上了一个月的时间，理由说我跟公司格格不入，请问这种情况可以有补偿金吗？
更新时间：2019-05-24 08:35:32
问题描述：
你好，我在一家
公司
试用期
三个月，我上了一个月的时间，突然说要劝退我，理由说我跟公司格格不入，做招聘工作效果不好，之前面试我就说没有类似这样的工作情况，是他面试时让我过来上班的，请问这种情况可以有补偿金吗？
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根据《
劳动合同法
》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除
劳动关系
不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付
经济赔偿
金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴
社会保险
。
2019-05-24 08:33:31
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劳动合同
履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动
合同法
》第三十九条规定解除
合同
，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2019-05-24 08:35:32
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