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签订劳动合同，拖欠工资，该怎么办
更新时间：2023-06-08 10:52:11
问题描述：
签订劳动
合同
，拖欠工资，该怎么办
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1、有签订合同被拖欠工资的处理方式是,首先可以先和单位进行协商处理;协商不成的可以申请
劳动仲裁
;最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
2、法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023-06-08 10:50:52
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对于用人单位拖欠劳者工资，劳动者的维权途径与办法。
一、请求用人单位依法按合同约定支付劳动者工资。
二、向劳动保障监察机关投诉。
三、申请劳动
仲裁
。
四、向人民法院申请工资支付令。
五、用人单位拖欠工资，构成了劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以依法提出解除劳动合同关系。
2023-06-08 10:51:03
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对于用人单位拖欠劳者工资，劳动者的维权途径与办法。
一、请求用人单位依法按合同约定支付劳动者工资。
二、向劳动保障监察机关投诉。
三、申请劳动仲裁。
四、向人民法院申请工资支付令。
五、用人单位拖欠工资，构成了劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以依法提出解除劳动合同关系。
2023-06-08 10:52:11
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