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想要咨询一下,有一位工作了9天的工人,发现头脑有问题,口头辞退,没有签订劳动合同
更新时间:2023-06-08 15:16:09
问题描述:
想要咨询一下,有一位工作了9天的工人,发现头脑有问题,口头辞退,没有签订劳动
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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据
劳动合同法
的规定,工资是劳动者提供劳动所得,属于劳动者正当合法的收入,公司要按照规定及时足额支付劳动者工资,就算工作一天,也要支付给劳动者工资,不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资,劳动者可以及时向劳动局投诉举报,劳动局在受理之后会进行处理,责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为,有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为,如果劳动者工作时间比较长的话,还可以根据劳动合同法第38条的规定,要求公司支付经济补偿金。
4、在申请
劳动仲裁
之前,劳动者要准备好证明
劳动关系
的材料,比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议,希望对你有帮助!
2023-06-08 15:14:11
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可以去申请劳动
仲裁
。 准备好
证据
,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同,需要支付双倍工资的
2023-06-08 15:14:18
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没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-06-08 15:16:09
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没有劳动合同被辞退怎么维权?
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