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企业三个月不能发工资,我能随时离职吗?
更新时间:2023-06-08 20:36:14
问题描述:
企业三个月不能发工资,我能随时离职吗?
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法律分析:公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-06-08 20:33:50
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法律分析:该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此该单位不向当事人支付工资的行为违反法律规定,当事人有权要求该单位支付工资。
针对此类纠纷,劳动者如与单位协商不成,建议尽快整理好相关
证据
材料后向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
2023-06-08 20:34:15
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公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了法律依据:《劳动法》规定。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-06-08 20:36:14
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