产假有工资么，产假有什么工资

更新时间：2023-06-09 06:48:11

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产假有工资拿。用人单位为劳动者缴纳了生育保险的，产假期间的工资从生育保险里支付，用人单位没有为劳动者缴纳保险的，产假期间的工资由用人单位承担，标准是产前的原工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-06-09 06:46:00

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产假有工资。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间，女职工依法享有工资，并且可以获得相应的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-06-09 06:46:12

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女职工产假工资标准具体如下：若女职工依法参加了生育保险的，其产假工资为用人单位上年度职工月平均工资；如果未参加的，其产假工资依法为女职工产假前工资。法律依据：女职工产假工资标准具体如下：若女职工依法参加了生育保险的，其产假工资为用人单位上年度职工月平均工资；如果未参加的，其产假工资依法为女职工产假前工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-06-09 06:48:11

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