未满十八可否签劳动合同

更新时间：2023-06-09 07:32:08

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未满十八可否签劳动合同

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劳动者未满十八岁，但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的，其签订的劳动合同一般有效。劳动合同自单位与劳动者依法签字盖章后生效。但劳动者不能是不满十六周岁的人，即童工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-06-09 07:30:41

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劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条　
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条　
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2023-06-09 07:30:58

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年龄在18周岁以上，或者满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，具有订立合同的主体资格，但是未满十八周岁的不能订立劳动合同。8周岁以上未满18周岁，订立的纯受利益的合同有效，其余合同须经法定代理人追认生效。
八周岁以下的订立的合同无效。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2023-06-09 07:32:08

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